要敢于批评

　　□李小明

　　6月30日，《人民日报》报道：孝义市振兴街道东庄村党员形成了批评别人的风气，不仅同志间关系没受影响，还促进了工作的开展。

　　长期以来，一些地方存在下级不敢批评上级、同级间不敢互相批评甚至上级不敢批评下级的现象。究其原因，有的是怕得罪人、影响个人利益，有的是觉得批评难被接受、懒得多费口舌，还有的是怕批评后工作时带情绪、影响团结。如此等等，看似给了情面、实质害人不浅，看似表面和气、内心不一定平和，看似为了大局、实际养痈遗患。这样的现象存在下去，既不利于个人成长，也会影响工作进步。

　　任何人都不可能十全十美，再高明的人也不可能没有缺点，再谦逊的人也不可能完全自省。因此，以他人为老师，可以教会自己很多东西，以别人为镜子，可以照见自己很多瑕疵。如果一个人自以为是，容不得别人批评，那他再聪明也离愚蠢不远，如果大家都三缄其口，那一个人再自省也难以全部自知。因此，批评于人、于工作的正面作用都是非常大的。

　　当然，要让批评形成风气，上级的作用是非常大的，只有领导带头批评人、接受他人批评，其他人才会上行下效，全党、全社会才能形成敢于批评的良好风气。

　　不信吗?请大家看看东庄村党员的做法，身边的榜样是最有说服力的!

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